2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第401-500题)(3)

2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第401-500题)

401、人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中,对当事人在劳动人事争议仲裁程序中未依法提交或拒不提交的证据,除该证据与案件基本事实有关,可不予采纳。()

A.正确

B.错误

答案:A

402、人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中,对劳动人事争议仲裁庭已依法质询、质证的证据,除当事人有相反证据足以推翻的以外,可不再予以当庭质证。()

A.正确

B.错误

答案:A

403、劳动人事争议仲裁裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。()

A.正确

B.错误

答案:A

404、劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()

A.正确

B.错误

答案:B

405、仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达裁决书。()

A.正确

B.错误

答案:B

406、劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。()

A.正确

B.错误

答案:A

407、仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,可以只制作一份裁决书。()

A.正确

B.错误

答案:B

408、仲裁处理结果作出前,申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。()

A.正确

B.错误

答案:A

409、从中断时起,仲裁时效期间重新计算。()

A.正确

B.错误

答案:A

410、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,可以口头通知当事人。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。()

A.正确

B.错误

答案:A

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,可以与之前案件合并审理。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。()

A.正确

B.错误

答案:A

用人单位合并或者分立时,经与农民工书面协商一致的,可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿拖欠的农民工工资。()

A.正确

B.错误

答案:A

企业可以自行决定实行不定时工作制。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。()

A.正确

B.错误

答案:B

用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,在一定期限内可暂时延期支付劳动者工资。()

A.正确

B.错误

答案:A

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。()

A.正确

B.错误

答案:A

对不实行月工资制的劳动者可以按季或按年支付工资。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《最低工资规定》,劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。()

A.正确

B.错误

答案:B

用人单位与劳动者协商一致的,订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。()

A.正确

B.错误

答案:A

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。()

A.正确

B.错误

答案:A

用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立劳务派遣单位,不能向本单位或者所属单位派遣劳动者。()

A.正确

B.错误

答案:A

非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。()

A.正确

B.错误

答案:A

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照劳务派遣单位注册所在地的标准执行。()

A.正确

B.错误

答案:B

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照最低生活保障标准,向其按月支付报酬。()

A.正确

B.错误

答案:B

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《劳动合同法》规定,无论何种情形下,用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。()

A.正确

B.错误

答案:A

根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《劳动合同法》规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。()

A.正确

B.错误

答案:A

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。()

A.正确

B.错误

答案:A

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半个小时的哺乳时间。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,对怀孕6个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假天数根据职工在本单位连续工作时间确定。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。()

A.正确

B.错误

答案:A

根据《未成年工特殊保护规定》规定,用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以辞退、应依法解除劳动合同。()

A.正确

B.错误

答案:B

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()

A.正确

B.错误

答案:B

《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定,城镇企业职工基本养老保险参保职工从参保到退休缴纳的划入个人账户的累计记账总额就是参保职工退休后个人账户养老金的总支出额。()

A.正确

B.错误

答案:B

《中华人民共和国社会保险法》规定,社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用,从统筹地区社会保险基金中列支。()

A.正确

B.错误

答案:B

目前,基本养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金都可以开展市场化投资运营,以提高基金收益、实现保值增值。()

A.正确

B.错误

答案:B

年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在居住地参加城乡居民养老保险。()

A.正确

B.错误

答案:B

用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章)不是必经程序。()

A.正确

B.错误

答案:A

按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)对行业的划分,根据不同行业风险程度,由低到高,依次将行业工伤风险类别划分为一类至六类。()

A.正确

B.错误

答案:B

用人单位未在注册地为职工参加工伤保险的,可在生产经营地为其参加工伤保险。()

A.正确

B.错误

答案:A

《工伤保险条例》适用范围是中华人民共和国境内的企业、事业单位及社会团体。()

A.正确

B.错误

答案:B

领取失业保险金人员参加职工医保应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴费。()

A.正确

B.错误

答案:A

失业保险基金专款专用,只能用于为参加失业保险后失业的职工发放失业保险金。()

A.正确

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