2023全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第101-200题)(3)

答案:C

根据《中国人民解放军文职人员条例》,不属于中国人民解放军文职人员基本条件的是()。

A.具有中华人民共和国国籍

B.年满16周岁

C.符合军队招录聘用文职人员的政治条件

D.符合岗位要求的资格条件

答案:B

2018年5月1日,劳动者报名参加了某用人单位的用工招聘;5月10日参加了的单位组织的岗位参观;6月1日正式上班;6月25日,双方签订了二年期限劳动合同。双方劳动关系建立的时间依法应为:()。

A.5月1日

B.5月10日

C.6月1日

D.6月25日

答案:C

劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同,双方约定的下列试用期中,符合法律规定的是()。

A.12个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

答案:B

用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过()小时。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案:B

法定节假日加班费按照()工资标准的()支付。

A.本人;200%

B.社平;300%

C.本人;400%

D.本人;300%

答案:D

根据《关于贯彻执行若干问题的意见》,下列属于工资的是()

A.奖金、津贴、补贴

B.计划生育补贴

C.清凉饮料费

D.丧葬费、抚恤金

答案:A

根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,不可以随时单方面解除聘用合同的情形是:()

A.小王未经单位同意,擅自出国旅游

B.小王在工作中违反操作规程,发生责任事故,造成严重后果的

C.小王因打架斗殴被判处有期徒刑

D.小王年度考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位

答案:D

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

A.劳动合同

B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议

答案:D

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

答案:A

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案:B

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.工作岗位

答案:D

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。

A.职业集体合同

B.纲领性集体合同

C.专项集体合同

D.不完全集体合同

答案:C

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.不得高于

D.应当高于

答案:A

行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的()具有约束力。

A.工会和劳动者

B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门和劳动者

答案:C

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。

A.10日

B.15日

C.30日

D.5日

答案:B

尚未建立工会的用人单位,集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A.劳动行政部门

B.企业党委

C.上级工会

D.劳动关系三方协调委员会

答案:C

在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

A.劳动监察部门

B.公共就业服务机构

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

答案:C

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A.2

B.5

C.10

D.12

答案:D

用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

答案:C

劳动合同终止后,用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.7日

B.15日

C.1个月

D.3个月

答案:B

职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

答案:D

劳动合同变更的,变更后的劳动合同文本,()。

A.由用人单位和劳动者各执一份

B.由用人单位一方保存

C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门保存

答案:A

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。

A.视为

B.有时视为

C.不视为

D.部分视为

答案:C

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

答案:D

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,()劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.不一定影响

D.可能影响

答案:B

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

答案:A

197、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

A.可以

B.不必

C.应当

D.酌情

答案:C

198、竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员

B.中层管理人员

C.高级管理人员

D.一般管理人员

答案:C

199、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

答案:A

200、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案:A

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