2023人力资源管理知识竞赛题库及答案
2023人力资源管理知识竞赛题库及答案 本文来自菜鸟建站网
1、胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具,有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。 本文来自菜鸟建站网
A、正确 cainiaojianzhan.com
B、错误
正确答案:A
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2、与传统职业生涯管理相比较,无边界职业生涯管理的员工更注重在岗的学习和培训。 cainiaojianzhan.com
A、正确 cainiaojianzhan.com
B、错误
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正确答案:A 本文来自菜鸟建站网
3、个体因素是影响职业生涯的最基本因素,包括个体所受教育、年龄、家庭、需求、心理动机等。
A、正确 内容来自cainiaojianzhan.com
B、错误
正确答案:A 内容来自cainiaojianzhan.com
4、“职业锚”强调个人能力、动机、价值观的相互作用与整合,是个体在择业时所持有的至关重要的、不会放弃的价值观或信念等。
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A、正确 cainiaojianzhan.com
B、错误 本文来自菜鸟建站网
正确答案:A 本文来自菜鸟建站网
5、无边界职业生涯,它意味着员工可以实现跨部门、跨组织、跨行业的流动。
A、正确 cainiaojianzhan.com
B、错误 cainiaojianzhan.com
正确答案:A
6、人格-职业匹配理论,也称职业性向理论。该理论从本质上强调了个体与职业间的相互适应。
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A、正确 内容来自cainiaojianzhan.com
B、错误
正确答案:A
7、心理学的研究表明,个体相互间是有差异的,这种差异不仅表现在个体的生理、性别与外貌上,面且更多体现在个体所掌握的知识与能力上。
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B、错误 内容来自cainiaojianzhan.com
正确答案:B 内容来自cainiaojianzhan.com
8、纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。 本文来自菜鸟建站网
A、正确
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B、错误
正确答案:B
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9、认知理论是人员素质测评的发展方向。
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A、正确
B、错误 内容来自cainiaojianzhan.com
正确答案:B 内容来自cainiaojianzhan.com
10、履历分析的内容主要包括工作稳定性、工作态度、职业发展潜力、思维及表达能力、薪水期望。 cainiaojianzhan.com
A、正确 内容来自cainiaojianzhan.com
B、错误 cainiaojianzhan.com
正确答案:B
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11、人员素质测评的方法与技术包括:履历分析、笔试、面试、评价中心技术。
A、正确
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B、错误
正确答案:A
12、目前常见的职业生涯发展通道分为以下哪几种类型()。
A、纵向模式职业通道 cainiaojianzhan.com
B、横向模式职业通道 cainiaojianzhan.com
C、网状模式职业通道 内容来自cainiaojianzhan.com
D、多重模式职业通道
正确答案:ABCD cainiaojianzhan.com
13、职业生涯发展方案是组织对员工职业生涯发展各个阶段的管理策略,其主要内容包含()。
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A、员工晋升与调度相关制度 本文来自菜鸟建站网
B、培训与开发相关制度
C、内部竞聘相关制度 内容来自cainiaojianzhan.com
D、继任者计划等 内容来自cainiaojianzhan.com
正确答案:ABCD 内容来自cainiaojianzhan.com
14、职业锚测试主要围绕()三方面展开。 cainiaojianzhan.com
A、动机
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B、能力
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C、意识
D、价值观
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正确答案:ABD cainiaojianzhan.com
15、以下属于MBTI职业性格测试维度的是()。 本文来自菜鸟建站网
A、外向-内向 本文来自菜鸟建站网
B、感觉-直觉
C、思维-情感 cainiaojianzhan.com
D、敏感-麻木
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正确答案:ABC 本文来自菜鸟建站网
16、职业生涯规划与管理对组织的意义为()。 内容来自cainiaojianzhan.com
A、促进组织持续发展
B、满足组织人才需求
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C、营造组织学习氛围 本文来自菜鸟建站网
D、推动组织文化建设
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正确答案:ABD 本文来自菜鸟建站网
17、典型的职业选择理论有()。
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A、特质-因素理论
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B、人格-职业匹配理论 本文来自菜鸟建站网
C、职业锚理论 本文来自菜鸟建站网
D、择业动机理论 cainiaojianzhan.com
正确答案:ABCD
18、职业生涯目标的制定需要体现以下()特征。
A、明确性、可衡量性
B、可实现性、相关性
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C、超前性、挑战性 内容来自cainiaojianzhan.com
D、阶段性、时限性 cainiaojianzhan.com
正确答案:ABD
19、根据霍兰德职业兴趣分类,常规型人格特征的人员适合的工作领域有()。 内容来自cainiaojianzhan.com
A、表演 cainiaojianzhan.com
B、财务工作
C、物流配送 本文来自菜鸟建站网
D、沟通与记录 本文来自菜鸟建站网
正确答案:BCD cainiaojianzhan.com
20、组织可以通过以下()方法对员工进行有效的职业生涯管理。 内容来自cainiaojianzhan.com
A、编制职业生涯手册 cainiaojianzhan.com
B、制定职业生涯发展方案 本文来自菜鸟建站网
C、举办职业生涯研讨会 cainiaojianzhan.com
D、开展职业生涯咨询面谈 内容来自cainiaojianzhan.com
正确答案:ABCD 内容来自cainiaojianzhan.com
21、根据霍兰德职业兴趣分类,社会型人格特征的人员适合的工作领域有()。 本文来自菜鸟建站网
A、教育服务 cainiaojianzhan.com
B、卫生保健
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C、实用艺术 本文来自菜鸟建站网
D、社会服务 本文来自菜鸟建站网
正确答案:ABD 内容来自cainiaojianzhan.com
22、根据霍兰德职业兴趣分类,艺术型人格特征的人员适合的工作领域有()。 cainiaojianzhan.com
A、实用艺术
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B、广告设计 本文来自菜鸟建站网
C、表演 cainiaojianzhan.com
D、卫生保健 内容来自cainiaojianzhan.com
正确答案:ABC
23、撰写素质测评报告的注意事项包括()。
A、尽可能采用比较直观、易懂的呈现方式 内容来自cainiaojianzhan.com
B、充分考虑报告使用者的需求和报告的可理解性 本文来自菜鸟建站网
C、语言通俗易懂,避免使用过于专业的词汇
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D、突出素质测评的方法、过程描述
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正确答案:ABC cainiaojianzhan.com
24、以下属于人才素质测评常用的测评技术的有()。
A、心理测验 cainiaojianzhan.com
B、公文筐测验 本文来自菜鸟建站网
C、无领导小组讨论
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D、管理游戏 内容来自cainiaojianzhan.com
正确答案:ABCD
25、最常用的情景模拟方法有()。 cainiaojianzhan.com
A、决策模拟竞赛法
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B、角色扮演法
C、公文处理模拟法
D、无领导小组讨论法 内容来自cainiaojianzhan.com
正确答案:BCD
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26、下列对笔试法的描述正确的有()。 本文来自菜鸟建站网
A、成绩评定比较主观
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B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率 内容来自cainiaojianzhan.com
C、由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 cainiaojianzhan.com
D、笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争。
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正确答案:BCD
27、在面试过程中,考官应()。
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A、了解应聘者的知识和技能 内容来自cainiaojianzhan.com
B、营造一种融洽的会谈气氛 本文来自菜鸟建站网
C、让应聘者了解本公司的情况 本文来自菜鸟建站网
D、让应聘者充分地尊重自己
正确答案:ABC
28、通常将信度分为()。
A、内容系数 cainiaojianzhan.com
B、稳定系数 内容来自cainiaojianzhan.com
C、等值系数 内容来自cainiaojianzhan.com
D、内在一致性系数 cainiaojianzhan.com
正确答案:BCD 内容来自cainiaojianzhan.com
29、以下属于心理测试主要类型的有()。
A、人格测试
B、素质测试
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C、兴趣测试 本文来自菜鸟建站网
D、品质测试 cainiaojianzhan.com
正确答案:AC cainiaojianzhan.com
30、胜任素质可分为()等几大类。
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A、门槛素质
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B、差异素质
C、通用素质 内容来自cainiaojianzhan.com
D、转化类素质
正确答案:ABCD
31、心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。
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A、智力水平 cainiaojianzhan.com
B、个性差异
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C、知识水平
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D、能力特征 cainiaojianzhan.com
正确答案:AB 内容来自cainiaojianzhan.com
32、希望在专业领域中找到一份明确的工作,并且希望能够根据工作绩效来决定薪资的职业锚类型为()。 cainiaojianzhan.com
A、创造/创业型 内容来自cainiaojianzhan.com
B、管理型 内容来自cainiaojianzhan.com
C、自主/独立型 内容来自cainiaojianzhan.com
D、挑战型
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正确答案:C cainiaojianzhan.com
33、根据霍兰德职业兴趣分类,热情,乐于与他人交流,建立良好的人际关系,善于沟通,愿意指导他人的人属于()。 本文来自菜鸟建站网
A、实用型
B、常规型 内容来自cainiaojianzhan.com
C、企业型
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D、社会型
正确答案:D cainiaojianzhan.com
34、个体在职业生涯规划时应清晰界定职业发展目标,将总目标细分至各个职业发展阶段的小目标,进而明确行动计划,设计切实可行的执行方案,做到每一阶段都有实现的()。
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A、可行性
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B、挑战性
C、全程性 内容来自cainiaojianzhan.com
D、可变性 内容来自cainiaojianzhan.com
正确答案:A 本文来自菜鸟建站网
35、以下不属于MBTI职业性格测试维度的是()。 cainiaojianzhan.com
A、外向-内向 内容来自cainiaojianzhan.com
B、感觉-直觉
C、思维-情感
D、敏感-麻木
正确答案:D
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36、传统意义上的向上晋升是指员工从一名普通员工成为一名管理人员,但部分员工的优势更倾向于技术而非管理,他们可以选择走能为组织做出更大贡献的技术通道。该方式属于()。
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A、纵向模式职业通道 本文来自菜鸟建站网
B、横向模式职业通道
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C、网状模式职业通道 本文来自菜鸟建站网
D、多重模式职业通道 cainiaojianzhan.com
正确答案:D 本文来自菜鸟建站网
37、根据弗鲁姆的择业动机理论,决定择业动机的三个因素不包括()。 本文来自菜鸟建站网
A、期望 内容来自cainiaojianzhan.com
B、效价
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C、情景 内容来自cainiaojianzhan.com
D、强度
正确答案:C cainiaojianzhan.com
38、()是指组织为了帮助员工更好地实现其职业目标,为其提供有利于职业发展的通道、资源和培训等机会,并在此过程中加以计划、组织、领导、控制,以实现个人职业成功,最终促进组织发展的管理过程。
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A、职业生涯 内容来自cainiaojianzhan.com
B、职业生涯通道 内容来自cainiaojianzhan.com
C、职业生涯规划 cainiaojianzhan.com
D、职业生涯管理
正确答案:D cainiaojianzhan.com
39、择业动机理论是由()提出的。
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A、帕森斯
B、霍兰德 cainiaojianzhan.com
C、施恩 内容来自cainiaojianzhan.com
D、弗鲁姆 cainiaojianzhan.com
正确答案:D
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