2024第五届应急管理普法知识正式竞赛题库(142题)(3)

B.错误

答案:A

46.根据《中华人民共和国宪法》,人民法院、人民检察院和公安机关办理行政案件时,应当分工负责,互相配合,互相制约,以保证准确有效的执行法律。

A.正确

B.错误

答案:B

47.根据《中华人民共和国突发事件应对法》,县级以上人民政府应当对人民政府及其有关部门负有突发事件应对管理职责的工作人员以及居民委员会、村民委员会有关人员定期进行培训。

A.正确

B.错误

答案:A

48.根据《中华人民共和国突发事件应对法》,县级以上人民政府()指导突发事件应急预案体系建设,综合协调应急预案接工作,增强有关应急预案的衔接性和实效性。

A.应急管理部门

B.减灾委员会

C.自然资源部门

答案:A

49.根据《中华人民共和国突发事件应对法》,县级人民政府对本行政区域内突发事件的应对管理工作负责。

A.正确

B.错误

答案:A

50.根据《中华人民共和国突发事件应对法》,突发事件应对坚持救援为主、预防与救援相结合。

A.正确

B.错误

答案:B

51.根据《中华人民共和国突发事件应对法》,突发事件应对工作应当坚持()观,统筹发展与安全。

A.科学世界

B.总体国家安全

C.科学发展

答案:B

52.根据《中华人民共和国突发事件应对法》,履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府宣布解除应急响应的,()执行依照本法规定采取的应急处置措施。

A.暂停

B.中止

C.停止

答案:C

53.根据《中华人民共和国突发事件应对法》,突发事件,是指突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。

A.正确

B.错误

答案:A

54.根据《中华人民共和国突发事件应对法》,突发事件的威胁和危害得到控制或者消除后,覆行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府()宣布解除应急响应。

A.有权

B.可以

C.应当

答案:C

55.根据《中华人民共和国突发事件应对法》,突发事件发生后,发生地()人民政府应当立即采取措施控制事态发展,组织开展应急救援和处置工作,并立即向上一级人民政府报告。

A.县级

B.设区的市级

C.省级

答案:A

56.根据《中华人民共和国突发事件应对法》,履行统一领导职责的人民政府在突发事件应对工作结束后,应当及时查明突发事件的发生经过和原因,总结突发事件应急处置工作的经验教训,制定改进措施,并向()提出报告。

A.上一级人民政府

B.本级人民代表大会

C.上级人民政府

答案:A

57.根据《中华人民共和国突发事件应对法》,可以预警的自然灾害、事故灾难或者公共卫生事件即将发生或者发生的可能性增大时,县级以上地方人民政府应当根据有关法律、行政法规和国务院规定的权限和程序,发布相应级别的警报,决定并宣布有关地区进入()。

A.风险期

B.隐患期

C.预警期

答案:C

58.根据《中华人民共和国突发事件应对法》,国家建立有效的社会动员机制,组织动员企业事业单位、社会组织、志愿者等各方力量依法()参与突发事件应对工作,增强全民的公共安全和防范风险的意识,提高全社会的避险救助能力。

A.自由

B.有序

C.必须

答案:B

59.根据《中华人民共和国突发事件应对法》,按照社会危害程度、影响范围等因素,突发自然灾害分为特别重大、重大、一般重大和较大四级。

A.正确

B.错误

答案:B

60.根据《中华人民共和国劳动合同法》,因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的,劳动合同应当()。

A.即时终止

B.续延一年后终止

C.续延到劳动能力恢复时终止

答案:C

61.根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A.一

B.二

C.三

答案:B

62.根据《中华人民共和国民法典》,非法占有高度危险物造成他人损害的,由非法占有人承担侵权责任。所有人、管理人不能证明对防止非法占有尽到高度注意义务的,()。

A.承担补充责任

B.和非法占有人承担按份责任

C.与非法占有人承担连带责任

答案:C

63.根据《中华人民共和国民法典》,为了()的需要,依照法律规定的权限和程序征收、征用不动产或者动产的,应当给予公平、合理的补偿。

A.公共利益

B.集体利益

C.个人利益

答案:A

64.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资二倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A.5

B.10

C.12

答案:C

65.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.十

B.三十

C.六十

答案:B

66.根据《中华人民共和国劳动合法》,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()

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