2023劳务员知识竞赛题库及答案(2)

E.非全日制用工劳动者可要求按周发放工资

37.某56岁男性员工在企业连续工作了十年,因长期在有尘环境中工作导致患上了尘肺病,进而丧失了劳动能力,公司在支付赔偿金后解除了与其的劳动合同,以下说法正确的是()。

A.工伤鉴定后,该员工申领的工伤赔偿是由公司直接支付的

B.在该员工共患病期间公司应保留其工作岗位直至工伤鉴定报告出具后再行判断(正确答案)

C.该企业解除劳动合同做法违背了《劳动法》相关规定,应继续履行与该员工劳动合同(正确答案)

D.职工可就此向户口所在地街道提起工伤鉴定,并申请工伤赔偿

E.该员工已经在本单位连续工作满十年,且距离法定退休年龄不足五年,单位不得单方面解除劳动合同

38.A施工企业为某外国建设项目招聘了一名管理人员,在劳动合同中约定其薪资为6000元人民币/月,工作地点为B国,工作第一个月月底,该国爆发战乱致使项目停工,公司可采取以下()做法。

A.通知该员工在B国待命,并正常发放其工资至该项目恢复正常(正确答案)

B.保留其社保继续缴纳,并通知其工资停发直至该项目恢复正常

C.给付劳动者6000元人民币,并解除劳动合同

D.给付劳动者12000元人民币,并解除劳动合同(正确答案)

E.对该员工进行培训并调整该员工岗位为资料员,并通知其工资调整为4000元人民币/月

39.某企业的女性员工在怀孕后被企业通知解除劳动合同,该员工工资为3000元人民币/月,该员工提请劳动仲裁并要求企业支付其当月工资3000元,以下说法正确的是()。

A.该诉求符合《劳动法》,应予以支持

B.可要求企业赔偿其6000元人民币作为补偿

C.该企业不应解除与该员工的劳动合同(正确答案)

D.怀孕期间企业可按当地最低工资标准发放工资

E.怀孕期间企业应按4000元人民币/月发放该员工工资(正确答案)

40.劳动合同鉴定所审查的内容不包括()。

A.中外合同文本是否一致

B.合同条款是否对公司有利(正确答案)

C.合同内容是否符合法规和政策

D.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

41.下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是()。

A.当事人申请

B.双方协商(正确答案)

C.鉴证机关审核

D.确认证明

42.某建筑企业招聘劳务工人时采用了经相关部门批准的通用合同,并在签订后进行了备案。

对(正确答案)

错

43.订立劳动合同应当采用书面形式。

对(正确答案)

错

44.我国劳动合同管理体制不包括()。

A.社会管理

B.行政管理

C.法制管理(正确答案)

D.用人单位内部管理

45.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同。

A.不定期

B.临时

C.随时解除的

D.无固定期限(正确答案)

46.某A公司因业务调整与B公司进行了重组合并,合并后的C公司决定在签订新劳动合同前,对全员重新进行薪资评定,某员工因评定后薪资比原有水平下降而提起劳动仲裁,该行为()。

A.合理,C公司未与该员工签订劳动合同

B.合理,C公司有权对员工薪资进行调整

C.不合理,C公司无义务执行原A公司劳动合同

D.不合理,C公司应按原合同发放薪资(正确答案)

47.某建筑企业因薪资调整,通过与工会代表的协商完成了与全部员工签订新版集体劳动合同的工作。在此之后某新入职员工与企业约定工资为8000元,是同岗位劳动者的8折,一年后依据其工作表现重新签订劳动合同。该员工人职后一周提起劳动仲裁,要求企业纠正错误行为。以下说法正确的是()。

A.企业不存在错误行为

B.企业可无责解除与其的劳动合同

C.该员工行为合理合规(正确答案)

D.该员工诉求无法律依据

48.某施工企业与劳动者通过电话面试并通知录用后,要求员工立刻前往外地工作,并约定当其到达外地工作地点后通过邮寄方式签订劳动合同。由于企业疏忽三个月后才寄出该员工劳动合同,该员工收到后要求与企业签订无固定期合同,则()。

A.该诉求合理,企业应与其签订无固定期合同

B.该诉求不合理,企业无需担责

C.该诉求不合理,企业可据此解除无责劳动合同

D.该诉求不合理,企业可拒绝(正确答案)

49.某企业招录劳动者时约定试用期六个月内无薪酬,待试用期结束后再签订劳动合同。并按当地最低平均工资2450元发放劳动报酬。劳动者入职未满一个月后提起劳动仲裁。以下说法错误的是()。

A.该劳动者与企业存在劳动关系

B.该劳动者未与企业签订劳动合同,与企业不存在劳动关系因此劳动仲裁不成立(正确答案)

C.由于劳动仲裁扰乱企业正常生产经营,企业可无责解除与该劳动者劳动关系(正确答案)

D.劳动者可要求企业赔偿4900元

E.劳动者入职不满一个月,不应计算工资(正确答案)

50.某劳务派遣员工与施工企业因劳动合同约定的薪酬与实际发放工资不符而产生劳资纠纷后()。

A.可向当地工会申请介入(正确答案)

B.可向当地劳动行政管理部门申请介入(正确答案)

C.可向当地企业联合会申请介入(正确答案)

D.可向企业注册地工商部门申请介入

E.可向当地住房和城乡建设主管部门申请介入

51.某企业要求员工与其签署两份劳动合同,工作时间按“每日14小时”版本的劳动合同实际履行工作,员工提起劳动仲裁后,公司依据有员工签名的工作时间约定为“每日8小时”版本劳动合同,认为企业没有违规行为。

对

错(正确答案)

52.无论双方在劳动合同中是否约定劳动争议的处理,都必须按照法定的处理程序进行。

对(正确答案)

错

53.我国劳动争议处理程序的体制组成不包括()。

A.诉讼

B.调解

C.仲裁

D.协商(正确答案)

54.某施工企业与劳动者协商解除劳动合同未果,便要求其只有在向公司递交辞职信后方可离开公司办公室。劳动者随即递交了带签名的辞职信并在离开公司后提请劳动仲裁,以下说法正确的是()。

A.该劳动者辞职有效

B.该劳动者不可向公司要求继续履行劳动合同

C.该劳动者辞职无效(正确答案)

D.该劳动者不可向公司要求非法解除劳动合同赔偿金

55.某公司与劳动者在劳动合同中约定其工作地点为公司总部,工作内容为品牌策划;在入职后不久公司将其派往外地从事原材料采购订购工作。该劳动者就此提请劳动诉讼,以下说法正确的是()。

A.该劳动者应服从公司工作安排,并撤销劳动诉讼

B.工作内容和工作地点的变动不影响劳动合同的继续执行

C.该劳动者应与企业进行协商一致后签订新的劳动合同并据此执行(正确答案)

D.如劳动者因此辞职,则可理解为其自愿解除劳动关系

56.某企业与劳动者签订劳动合同时,要求劳动者先于一份空白的劳动合同上签字按手印,并在之后将此份合同中用人单位、薪资报酬、合同期限等信息自行调整后,将盖有企业公章的一式两份的劳动合同交予劳动者,在之后的劳动仲裁中()。

A.双方已经签字盖章,此份合同真实有效

B.此份合同中未经劳动者同意部分条款无效,其余部分有效

C.此份合同无效,因其不能代表签订合同双方真实意思的表达(正确答案)

D.此份合同无效,且不可作为劳动仲裁证据材料

57.采用通用劳动合同时,劳动者可享有的假期不包括()。

A.法定节假日

B.带薪年休假

C.婚丧假

D.双薪假期(正确答案)

58.某施工企业与幕墙安装工签订的劳动合同中约定:因公司已完成相关培训及告知义务,高空作业中时如发生伤害,一切后果由作业人员自己承担。在之后的作业中一名安装工因使用自购的不合格安全绑带断裂,于施工现场身亡。公司依据双方签订的劳动合同拒绝了家属相关赔偿要求,以下说法错误的是()。

A.由于安装工自身原因导致的伤亡,应由其个人承担本次事故责任(正确答案)

B.由于公司未在开工前进行个人防护设施检查工作,本次事故中应承担一定责任(正确答案)

C.公司与安装工都存在一定的过错,因此应各自承担一半责任(正确答案)

D.公司应在开工前进行个人防护设施检查

E.该条款无效,公司承担全部责任

59.某企业与劳动者在劳动合同中约定:因工伤导致无法正常工作后由公司负责工伤之日起半年内医疗费用,半年后仍无法正常工作的本劳动合同自动解除。以下说法正确的是()。

A.劳动者签署劳动合同即可认为同意了该条款

B.用人单位应在劳动合同中体现为乙方提供必要的拉动安全卫生教育和培训的相关内容(正确答案)

C.乙方在操作时应遵守甲方下达的指令,并做好个人防护

D.乙方如未达到甲方工作考评要求,甲方不得以此为由无责解除劳动合同(正确答案)

E.此条款已经充分照顾了劳动者权益,并遵循了《劳动法》相关规定

60.劳务工人进场前需进行()方可上岗。

A.三级(公司、项目部、劳务方)安全教育

B.三级(施工方、监理方、质监站)安全教育

C.三级(总部、分公司、劳务方)安全教育

D.三级(公司、项目部、班组)安全教育(正确答案)

61.劳务分包招标文件中的条款应包含()。

A.质量管理措施

B.劳务费的结算与支付(正确答案)

C.安全控制措施

D.承诺书

62.劳务招标投标交易的特点有()。

A.项目标的额小(正确答案)

B.项目数量多(正确答案)

C.投标报价缺少规范性(正确答案)

D.中标结果不需公示

E.招标投标操作周期短(正确答案)

63.劳务分包队伍进场需得到总承包方书面许可,且施工现场具备进场条件。

对(正确答案)

错

64.分包劳务方退场情形有正常终止合同退场、总承包方强制退场和劳务分包单方提出退场。

对(正确答案)

错

65.进场时劳务分包队伍与总承包企业不必要签订的协议是()。

A.《总分包管理协议》

B.《工程机械租用协议》(正确答案)

C.《安全总交底》

D.《治安综合治理责任书》

66.以下关于劳务分包队伍进场管理的描述正确的是()。

A.应指定兼职劳务管理人员对进场人员实行动态管理

B.劳务分包单位应提供所有进场人员技能等级证书和复印件

C.劳务分包单位的质量负责人必须持有《安全生产考核合格证》方可上岗

D.签订好劳动合同或用工书面协议,建立劳务分包队伍人员花名册台账(正确答案)

67.以下关于劳务用工说法错误的是()。

A.劳务用工花名册应作为处理现场人员考勤、工资发放、劳资纠纷、工伤事故的依据之一

B.劳务队伍进场后应签订好劳动合同或用工书面协议,建立人员花名册台账(正确答案)

C.应对进场人员实行动态管理,对后续进场人员应补充登记

D.禁止使用16周岁以下人员

68.下列()不属于特殊工种劳务人员进场时必须提供的证书。

A.身份证

B.务工证

C.特殊工种上岗证

D.高中毕业证(正确答案)

69.劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。

A.14

B.15

C.16

D.18(正确答案)

70.项目经理部应结合对分包单位培训的内容编制教育培训大纲,教育培训大纲的内容不包括()。

A.文明施工管理

B.消防保卫管理

C.成本管理

D.质量管理(正确答案)

71.某劳务分包企业签订固定总价合同后,进场施工时因项目工期紧张导致人工费用涨幅较大,向总承包方提出索赔要求否则便退场,总承包方拒绝后劳务分包方于当日提出退场。以下关于劳务队伍退场的说法错误的是()。

A.劳务分包企业应在签订合同前做好合同审查工作

B.劳务分包方退场后,之前所签订的未履行完的合同条款或协议自动终止履行(正确答案)

C.劳务分包企业退场后可自行处理与本项目相关人员花名册、身份证、岗位技能证书等资料(正确答案)

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