在正式编写工作描述和工作规范以前,面对运用各种方法搜集到的工作分析信息,我们首先要仔细考虑...

它是职位概要的具体细化,要描述这一职位承担的职责以及每项职责的主要任务和活动,在实践过程中...

有一个岗位的编号为HR-02-04,其中02表示什么意思? A、主管级 B、人力资源部 C、人力资源部前提...

工作分析中有哪些可以利用的资料? A、岗位责任制 B、作业统计 C、人事档案 D、员工日记 参考答...

以下不属于工作日志法的优缺点的是()。 A、搜集信息比较全面 B、使用范围较小 C、信息整理量大...

问卷中的提问次序应该是什么样的? A、采用单一形式提问,有助于引起回答者的兴趣 B、针对具体调...

从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件,然后描述“特别好”或“特别坏...

下列工作分析信息采集方法中,不适应脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是...

工作分析的步骤包括哪些? A、准备阶段 B、调查阶段 C、分析原则 D、完成阶段 参考答案: ABC...

下列哪一项不利于消除员工的恐惧心理? A、让员工了解工作分析 B、严禁员工参与到工作分析中 C...

下列哪一项不是工作分析的原则? A、动态原则 B、经济原则 C、稳定原则 D、应用原则 参考答案 :...

具体说明某一工作的物质特点和环境特点的是什么? A、工作规范 B、工作描述 C、工作评价 D、工...

工作活动中不能再继续分解的最小单位是()。 A、任务 B、工作要素 C、职位 D、职责 参考答案: B...

以下属于人力资源供给预测方法的有()。 A、德尔菲法 B、管理人员接替图 C、技能清单法 D、总体...

技能清单是一个反映员工工作能力特征的表单,这些特征包括()。 A、员工的培训背景 B、工作经历 ...

组织人力资源流动情况包括以下()。 A、辞职 B、辞退 C、调岗 D、退休 参考答案: ABCD...

以下不属于组织人力资源供给预测内部影响因素的是()。 A、组织现有人力资源分析 B、人员质量分...

以下不属于组织人力资源供给预测外部影响因素的是()。 A、组织人力资源流动状况 B、组织所在地...

人力资源需求预测就是对组织在未来某一特定时期所需的人力资源的()等进行估计。 A、数量 B、质...

某公司目前员工是1000人,在一年后由于业务发展需要增加150人,但由于技术提高后可以节省50人,一...